관리자들이 팀 문화나 리더쉽 및 관리 스타일등에서 서로 잘 맞는지에 대해서 관심이 많아요. 인터뷰때 원하는 팀 유형에 대해 물어보면 구체적인 답이 있는게 중요해요. 관련된 질문을 받지 않더라도 인터뷰 때 이와 관련된 질문도 꼭 하세요. 팀 문화나 , 관리 스타일, 회사 정책, 리더십 구조, 성장 및 경력 개발 관행, 멘토링 등등에 관해서 미리 궁금한 내용을 생각해 놓으면 도움이 될 것 같아요!

제 생각에는 자신감하고 겸손함이에요. 아는 질문은 자신감있게 답하고 모르는 질문이 있으면 모른다고 솔직하게 말씀하시는게 중요한 것 같아요. 모르는 문제를 풀려고 얼버무리면 더 안 좋게 보일수가 있어요.